第681章 风风火火

一大堆乡里乡亲人情关系束缚。一旦坐在一个有利可图的位子上，就不会容忍自己所在集团，在不确定路线上冒险。请记住：ЕⅰХ.О德小.说网、首发只有这一个站，其它点网站随时断更哦！类似于郭嘉、荀彧这样的人才虽然有才，但是他们效忠的君主必须是稳当的，不对现行朝中格局大动干戈的。登潮郡的豪强大家族的嫡系们，现在就不可能跟著宣冲冒险和朝廷博弈，更不可能捍卫他们看来乐贻那可笑的“立场”“底线”。这也就是乐贻在这几年发达后，回绝了宗家派优秀子弟过来，依旧选取漾荡子为核心成员的原因。（宣冲：技校培养安排上） 乐贻有意识的“选锋”，以至于核心团队很多都是“一人吃饱，全家不饿”的状态。这些人共同宣誓、按手印，是在“春秋大义”见证下进行的，而非在各家的宗祠。如果做成了事情，族谱单开一页。而失败了，自己鸟朝天。如此一来，自己群体的阶层属性是可以转变的。当然这个转变也不是没有阻力。宣冲在开办技校、建立新体系时，也了解到了团队中内部一些伙伴们安于现状、不愿变革的想法。宣冲通过把“安于现状的人提溜出核心圈”的方式，还是把大部分人的船头给调转回来了。大变革时期，需要团队中有一股子“光棍”气。要知道在汤郡事变之后，当春秋盟原本的“小生意”破裂，尽管春秋盟不少中层干部提出“重新找关键人打造新的关系”。但超过半数的春秋盟核心团队最终还是跟著乐贻一起走，选择与乐贻一起跟对面拼了。这就是宣冲“为将的能力”，即在劣势局面中仍然能够拉起来团队跟著一起干！如今依旧有不少声音表示，见好就收，修复关系。只是宣冲还是足够“强种”，一边继续跟著颖朝廷干！一边彻底把团队核心决策集团的“反贼”纯度提高。…挥斥方遒… 打下登潮郡后，教育委员会，拿著宣传画，在大街小巷进行宣讲。第一次将“工业商品垄断差价”，“人为市场价格波动”，“颖朝廷各种隐形抽穗吸血”等新的词汇概念传递给了全军。由于宣传对象是匠人们和心思空白的农乡成员，更容易接受新的想法。宣冲：知识水平、眼界不足的人，还可以通过教育转变；但是屁股太大坐在某个利益阶层上，就没法起身换位置，那就不行了。背叛路线？还是“坚定对抗”？所以在团队爆发“意见相左”的问题时，决策上出现“是”或“否”的选项！到底是该选什么？，选定核心成员后，就已经确定了的！每当宣冲敢于让自己团队做“抿住”决定时候，其实就已经把自己团队提纯过后了，最后“抿住”流程，不过是替换那个祭天盟誓。厦亘文明这千年历史中，宣