第668章 “内核”在缓缓聚变

汤郡郡城内，挂著“铸剑为犁”招牌的人力公司搬进了租来的大楼中。每当傍晚时刻，大楼底部的蒸汽发电机开始运转，大楼侧面的烟囱冒著黑烟，发电机产生的直流电点亮了大楼内的灯泡，公司开展培训的夜校中，一批批从军中退伍的军人们，拿著笔听老师讲述条例，以及相关案例。通过安全生产和职务犯罪的案例开展教学。由于关乎他们接下来的工作，所以这些老兵们学习的劲头，认真的氛围，亦如他们在前线学习处理哑弹、给铁步机甲上螺丝的较真劲。因为但凡有一次不较真，要么是自己“七零八落”，要么是队友再也回不来 军队中“较真”的环境是被认可的，所以士兵们默认了这样的“行为习惯”，以至于他们回归社会时，被嫌弃不懂得变通。纪律性，组织性，在确定利害关系后，毫不留情地执行，这就是军队风格。老兵回乡后，在诸多其他民间公司中，这种“什么都当真”的认真，会被误认为是一种神经质。而这群老兵在早期碰壁后，要么是彻底信念崩塌，彻底成油子什么规矩都不守了，要么是顽固自闭，开始谁也不理会了。由于这样“社交病症”，所以大部分工坊都不收这些老兵。坚争安排的商业押送工作，让入职的老兵们找到了熟悉的感觉。话说要不是安排的岗位都是码头上的运输记帐工作，这简直可以称得上是“私人募兵”。坚铮在自己的记录本上用暗语写下“革命”。当一个社会堕落到了不能让退伍者们回归生产的程度，那么就如同漏液的核反应炉，需要重新大修了。宣冲：对于任何一个工业化国家来说，高度纪律性的军队，其实是最优等的人才库。目前坚争和乐贻隔著陨海两岸，同时在编写一系列现代化规章制度时，在取材方面瞄准了颖国行伍丢下的“垃圾”。两个身为领导者的个体都明白，自己编写的“工业化规章制度”并不是什么点石成金的指挥棒。如果找不对合适的“特殊材料”来管理，规章制度就是废纸条例。比如说找来的那些长工短工，所谓规章制度只能管一个月，一个月后就会松松散散。这就像二十一世纪毛子工业中各种粗犷的操作。而如果找的是那些读了一点书的秀才，这些规章制度就会被这些有“权瘾”的小人物用教条风、讼棍风来管理。坚争：现在工业化规章条例，目前只能在“军队为本体“的集团中实行。宣冲集群经历了这么多次任务，是非常优秀的“人力资源”考核员。在对现在颖国的局势进行分析后，确定目前颖国的大环境很糟糕。维持著纪律的近代化军队，就如同红热的雷火，被一群阴干潮湿的朽木掩盖。必须得让雷火落在“炼钢炉”里才能长存。这边，坚争和乐贻已经同时