第749章 核心竞争

核心竞争 东阳星上，庄娟正在看著西莉亚那边传来的报告，面对投影中西莉亚的毕恭毕敬，庄娟是一副上位者的仪态。联邦内，t1人类能混到最高位，权柄可以调动几艘战舰，几个边缘小行星的矿业生产，以及上百万t3级别的军事团伙。而t0级人类能够调动的资源，就是一整个星球、数亿规模的t3人类团队。所以说，集悦虽然打的热火朝天，但是庄娟目前始终在关注宣冲的动作，宣冲现在调动资源的方向并不在军事上。值得一提的是，庄娟已经有了孕味，而现在挑眉之间已经不再是先前那么焦虑。对于她来说，每次穿越生几个娃都是必须的任务。这是庄娟唯一能确定“让宣冲必须维持盟约”的方法。不过在情绪安定下来后，她看到宣冲在比克星上搭建的社会协调体系，还是忍不住胸脯起伏。庄娟自言自语道：东方本土化数据处理方案？庄娟和宣冲的时空线是相同的，都属于主世界时空线，尽管文明阵营不同，但可以确认，大河文明的延续性要比地中海文明延续性要好（但是扩展性弱于地中海文明） 尽管大河文明的确在舰炮航海时代落后了，大量文献失传，哲学体系中断，但是文字的特质使得那些看起来已经灭绝的“应用系统”能够被翻出来死灰复燃。在维度这个无限资源的空间中，当文明本身一些“特质”被维校学生进行钻研后搞出“方法体系”，就是一门绝学。庄娟正在琢磨现在宣冲现在搞出来的“十二生肖命理学”体系。与那些“参与者”（执念系）穿越时某些大路货的理念应用体系不同。学生这类连续跨越几个课堂，搞出来“经验体系”，往往是“独门秘籍” 庄娟有些皱眉：这独门秘籍，他到底愿意不愿意外传？（借作业给我抄呢？）嗯，传给我呢。成为共有财产呢。——文化点数—— 宣冲这边，最新一轮命理的统计正在进行，亥，戌两个项，从原先维持船舱内人员san值正常“占比百分之九十九”的关键程度，下降到了百分之七十。即虽然定期冬眠和定期放纵仍然是维持士兵稳定的主要要素，但已经有了新平衡机制了更重要的是“士兵团队复杂性”增加，已经取得了成效。每一个士兵在“冬眠”时间压缩后，开始出现了更优秀的团队协作性！这里得对恒纪元时代，天生恒稳定自然人解释一下：仅仅是“活动交流”多样化，凭什么能让战术体系进步？不是“交流多样化让战术进步”，而是恒稳才能承载先进战术，“交流多样化”只是恒稳的重要指标。值得一提的是，提升正常团队协作性的相关科技，早就在通讯晶片的辅助下达到极限了。这年头不缺科技，“共同战术分析ai“的头盔一戴，然后让携带