第749章 核心竞争

具体可以参考正常人起床气的状态。只有提前从冬眠唤醒，连续十天做“思维热身”，才能拥有这种在团战中“复杂协作”的能力天衍现在维持提前“思维热身”的步骤，只要十个士兵，就能将几十公里战线范围的区域置于“大魔导师”的引领下，每小时引领上千次空中火力，对著敌方阵地狂轰滥炸。只要敌人敢于冒头，在我方的监控显示下，就如同“在平板上玩水果忍者”一样，一个个切干净。完成标注后，再投送无人机探测器确认并占领标注地点。毫无疑问的是，大部分t3战士们能力还是不足。整个军事演练，只有百分之六的人通过。当然联邦这边精锐机枪兵通过率也只有“百分之十”左右。宣冲当然很认真地调查了这百分之六的人的学习过程。宣冲作为一个思维智力正常的人，正在努力地研究这些呆子们学习过程。在周易系统中统计，这些通过者的个人学习情况，以及团队情况。是的，想要培养人，就得培养团队。宣冲那个年代，因为教育领域人才过剩，所以可以大胆筛选人。演习结束后，这百分之六的成功案例正在被反复复盘。宣冲发现，这些T3人类中的成功案例所在团队，都经历了一个前期“相互竞赛”、后期“帮助新手”的状态。对干这样的团队状态，宣冲不由联想到了一些游戏伺服器里的团队。一开始是玩家们相互竞争，但是到后来老玩家们看到萌新进来，则是非常积极的带新人。如果合理利用这两种状态，就可以保证团体不断学习进步。对此，心理委员会的成员们在周易相关数据中，将学习团队里“竞争”“帮扶”的相关数据按照申组和酉组进行划分。至于这么归类的原因嘛？申猴与西鸡。猴子聪明机灵，调皮捣蛋，鸡相对低调，但积极对群体报晓。抓住了这么一组数据后，宣冲开始重新设计团队的日常运作。于是乎在那之后，部分集团在不进入冬眠的情况下，维持稳定纪律状态的时间延长到了六个月，并且进一步拥有了更强的团队协作能力。——一步步延长，堪比核聚变点火时长突破—— 358年，宣冲正在看著面前这些名单：凌云，惊鸿、奔骁、苍锐、执戈、破穹、凛锋、弘烈、归墟、寻荒、承曜、临渊、启元、怀川————。上述这些类似于人名的两个字命名，其实都是一个个千人规模团队的命名。每一个命名团队都是宣冲亲自取名，且亲自为他们完成“社会数据”整理。即这些t3人类虽然依旧是残缺身躯，但是通过系统“社会学监察”，是把他们捏合在了一起，变成了一个个名为战团的存在。当然在这些“战团”逐步成长过程中，宣冲终于体会到民国第二代军阀对于自己手下嫡系兵团的珍视心