第450章 宣冲：做作业啊。

镜”的。但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的“浮夸”风气。这不，在独生代时期，有这么一个情况：一个工程项目中，尽管有些实际考察的成员。经过重重计算后，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。有的领导者在主持工作时“下达的指标”是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的标准，小步提升相对于旧指标的要求，最后整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是众多群众叫好的。但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的“帅气”，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334号区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。这让宣冲又想到一个“负面案例”。21世纪20年代后，那个曾经将全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家，几乎是一夜之间所有工程项目都没法落实了。高超音速上马被砍掉，超级驱逐舰也被砍掉；最后护卫舰好不容易上马，结果论证四年建造度不足百分之一。这是技术丢失了吗？不不，技术没丢失，技术人员虽然有些被开了，但大部分也都在。“星座”护卫舰引进的是义大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计标准，最后改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什么这么折腾？曾几何时宣冲不懂，后来明白，这是一层层军方内部人员，必须要在这个方案中表现出自己的存在。一切根源是在于“选举”文化，人人都需要捍卫自己选举权。意林读者一系的教学家们：华裔在美国不投票，结果没有话语权。宣冲：反过来理解，美国内部对“选票”意识渗入到方方面面，甚至有点魔怔了。所以美帝国末期，一个项目拍案落地时，其在方案上有“话语权”的各方拍案者，会争先恐后发出“新的要求”。是他们不懂自己的“要求”会让项目黄掉吗？不，其实是用强调自己“选票权”的方式，塞入自己的意见。因为只要自己“有意见”，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等于放弃投票。故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隐忍，没有为了自己的位置，积极表达“有用”的意见，所以渐渐被排挤出去了。所以啊，哪有什么不懂装懂！是恶劣的环境下，让庸才们为了争夺权力，开始指手画脚。事多，意见多的人，其实是知晓自己缺乏“做