第350章 虎踞到龙腾

的干部要提拔，体系变动后，旧的干部怎么安排？在颠陆这块地方，掌握总舵的宣冲交出答案：得为军事组织老成员，设置充足的安置岗位。让军中的老人能够坦然面对自己的落伍，愿意退居二线，把位置交给新人。这边宣冲在听完报告后，先是强调“全军一定要加强教育”。紧接著是：“颠陆土地工作一定要同步进行。相关干部团人员要扩容，人员不够从部队中调人。” 宣冲在笔记本上扩展公式，“民政的干部岗位”一定要是“军队干部岗位”十倍以上。让“军队变革中被裁汰的干部（能胜任民政工作的）”能够安置的到其中。这样老人愿意让位，新人就愿意钻研技术上位。军事和农乡，下面根子是一体，搞好了农乡的变革，军队应变能力就强。——耕战不分家—— 东蜀乡村中，干部们用连环画宣传新的土地政策：所有土地的性质最终都会划为集体的。现在的宣冲在东蜀土地变法中，给出了甲类和乙类政策。甲类政策是该地区地主自愿配合交出土地，其三族之内年轻子嗣进行考试。如果通过，这些子弟则是异地迁徙到别的村来主持农场工作。至于本地的家族？随著有能力弟子都被安排好，那么接下来就拆了，散了好好的做百姓吧。至于乙类政策，则是地主不配合或是罪大恶极的，进行当地公裁后，全部土地资产充公，三族被迁移出颠陆。相对于乙等，甲等政策是保存了一些对当地绅缙的体面。所谓的“优待”必须是要有比较才行。没有比较，再怎么“优待”都会被当成驴肝肺。宣冲考虑到部分大地主宗族内的一些进步青年，也考虑到一些反动的阶层。宣冲和钟横飞等本土有识之士们进行了一次大讨论。面对众多不同的意见，宣冲论据：到底是“土地赋予特权”还是“组织内的进步”？总得让出一点东西才能让从者们英勇无畏。当然同时有人嘀咕道：你能回家继承东图。宣冲耳朵尖听到这个，立刻定调：“我家给我继承的不是东图工业区，而是北边冰洋的养鱼场。如果各位想要继承土地，打完颠陆，南冰洋有一块陆地，这块地可以分封。我给诸位养企鹅，介绍准入市场。” 在宣冲强势下，大家都确定了共识，即：只有放弃土地特权才能在组织内进步。当然宣冲知晓学习社内这些干部们，迫临东蜀敌意和现汉现在压力，选择了这个“权宜之计”，内心还是存有别扭的。并且现在（宣冲）强行在团队中建立“规则”，不代表日后（功臣团队串联）不能推翻。宣冲回想主历史线：真正历史上变革是经历过血与火的反复拉锯后，众多有识之士，在无可奈何中，才彻底放弃旧的结构。东蜀这帮青年们还是太年轻了。而对于宣冲来说，