第682章 借一缕英雄气

）！并且他摩下的官兵们反对，反对不单单是因为情绪，而是家人，以及自己所在“层级”的利益，这不符合他们的利益。乐贻：作为领导者，不能情绪对抗，而是需要整理好团队内部这部分“对抗情绪”。也就是说接下来的规划中，海军这个环节是靠不住的，强行让其上，那是要掉链子！如果真的发生了掉链子的事情，那就只能立刻开展“大清铣”。东方文化是“论迹不论心”，即只要叛变没有发生，一切就都有回旋余地。乐贻是一个实诚的人，因为足够实诚，不克扣任何同志们的功劳，不用话语权压人。大清铣还是太伤士气了。于是乎乐贴交给了这个舰队司令长官一个重要的任务。借著安排这个“重要”任务的机会，将他调离原有岗位，派他去负责与颖国朝廷官员洽谈。这位舰队司令长官看了一下宣冲，张了张嘴，想说什么，但在乐贻强调这是重要任务时，他只能暂时卸任。乐贻轻描淡写地将舰队中主和派进行了为期一年的冷藏。这次变动中，一年的冷藏，脱离决策圈，那就彻底错过了立功排位的高峰期了。就在乐贻冷藏他们后，极少数人感觉自己可能没机会，便生出怨气，于是筹划著名在陨海大海战中串联，再度叛变！然而这场集中在极少数海军军官当中的叛变无声无息，几乎没什么动静，最终监狱中多了十几个一辈子怨声载道的人。他们在被捉拿的时候，仍然觉得自己没错，并且认为乐贻接下来会急吼吼地把舰队派上去，碰得满头是包。乐贻看著被捉拿的人，摇了摇头：“经不住考验啊。” 海军独立作战？宣冲出于风险管控，已经将这个方案沉底了。乐贻在决策层中已经放弃了海上舰队辅助作战的方案。对于旧的舰队，开始强化思想教育，即，开始把这些舰队的忠诚度提上去。至于那些起初以为自己还能在春秋盟行动中占据关键位置、为此怨声载道的人，都已被记在小本本上，然后悄无声息地安排转业了！几个月后留下来的都是忠诚骨干分子。即海军这边留下来的都是既不怕死、不怕累，坚决保障完成任务的人。当然，对于这些不怕死不怕累的人，宣冲也不可能送走他们。毛子就是这个问题，对铁盘用的太豪放了，不知道精打细算。乐贻在内部最高决策会议上发言：整个海军敌强我弱的事态是客观事实，除了初期偷袭可以占据一定便宜，但这个时机已经错过了，接下来很长一段时间，海军基本上保持存在舰队状态，只需要养著，维系基本战斗力。——团结的—— 乐贻这样平和地处理了整个舰队问题。大部分人甚至不知道舰队出了问题。几年后，海军拦截国的一系列战况证明，夙山郡舰队，一直是春秋盟的铁盘。以至