第604章 行军中

后，这事情传出去，那就是英明扫地。土匪军团中的诨号也是如此，一旦创出名声，就得捍卫名声一一这就相当于最原始“番号”的光荣与荣誉。（罗马人和中国人很像，非常吃这一套） 王刺劫拿著竹简记笔记：总之一个磨合默契的团队，内部所有人要能认出、叫得上核心骨干，且能够监督对其功劳的评判。而一盘散沙的流寇，成员之间相互叫不上名字，遇到事情喊不到人。乌合之众们碰到被有编制的军事力量打过来的时候，乌合之众内部没人会记住那些反戈一击之辈，也没有人会评判这些孤勇者的功劳。…军队社会学… 在交流中，王刺劫对宣冲的建议是格外重视！作为第二红朝的人，他也知道“大纲”最重要。就以第一红朝那些脍炙人口的典故为例。歼十的设计师，在讨论飞机的时候，是绕过各种数字指标，先提出“下一代空战该怎么打”，然后再定下指标。而造晶片公司，提出“韬定理”，是让产业链上技术研发，瞄准一条摸得著的路线，不断地积跬步（卷）。中国工程师这些“定方案”的案例，并非像印度工程师在规划书中嚷嚷著猛然搞出什么牛逼路线。而是在承认别人的技术亦或是方案牛逼后，自己追逐的“牛逼”过程中，确定“猛肝”“硬卷”的方向。即宣冲这样最为标准独生代的标准个性：我可以努力，可以卷，但我拒绝无效的卷。给我一个能把力用在实处的方案，否则就别怪我疲懒！当印度、土耳其等一系列后发国家还在一大堆“牛逼”概念组成的“奸奇迷宫”中不断绕来绕去，漾费精力，挥霍基层耐心，最终顶层沉浸在不断画美好方案、务虚的时候。第一红朝则是根据自己的概念，把每一步的力都用到实处，最后踏踏实实把路线推进下去。现在宣冲对兵团构建，就是“组织”“实战”的总纲。打造一个有效率的组织，组织内每个人报出编号职务，组织内成员相互之间就能得知各自在团队中承担的责任。进而在实战中，团队内部就能根据各自在战争中的作用确定功劳。以及懂得如何创造集体荣誉。如果王刺劫手下都是小学文凭以上的人，宣冲绝对会按照上述近代模式，建立近代化部队。但这帮刑徒大多数人连一百以内的加减乘除都算不来。并且未来王刺劫能搞到兵源都是这样土鳖。宣冲只能做到让其最小编制内六个人能够相互配合成为“砖”，然后就地取材完成一个“堡垒”化的军事组织缔造。而刑徒中，哪怕文化水平再差，也都清楚，烧饭要捡木头，木头能生火，火烧完了是灰；人死了入土，手上铁器是冰凉的金属，打雷下的是水。宣冲给每个人分配的金木水火土不是乱编的。例如“火”，那肯定是指火气