第554章 统治金字塔的稳定度

向下能够对接二十多个人，四十多个人，主要负责人必须对本部门大量任务的每一项都有数。所以涉及重点工程的相关干部学历必须本科起步，而一切需要拍案做主的岗位都是硕士起步。反观锐角金字塔的公司，靠著裙带关系，人情世故带上乌纱帽的人，高一级别的人只能抓住身边四五个人，而这四五个人分成四五个环节，再向下抓四五个人，这种多层级的公司内，坐在管理层上的家伙们水平门槛很低。可参考欧洲发达国家后现代上的那些草班子水平 锐角体系内要多一倍上下部门结构，才能管理同等规模的组织。并且每一个环节只有几个人，就肯定会有山头，饭圈，“进取派和守旧派”相互掣肘，内耗特别打，人事效率会特别慢。但这也有好处，那就是在没有外来倾轧、竞争的情况，这些圣胡安大企业病的集团靠著吃老本能过的稳定！…君子之泽，五世而斩… 早年陶城的治理是钝角结构，宣冲能够确定陶城曾有雄主。这位开创城池的雄主当年一定在陶瓷、冶炼、木工、城建方面都有建树，才有能力对陶城百姓，安排这么多匠业。事事都安排妥当。各司百户没有怨言。然而眼下陶城继任者们，显然就没有当初“雄主”的能力。陶宫中现在贵族子弟们自身可能不懂这么多工造行业，且自身自诩过高不愿意沟通，遇到“事不畅”直接拿著规则强压。并且其王族生育过多，且王族不愿意阶层下降，融入百业之中。宣冲已经打探到：王族女人们一个个待在陶宫内奏乐，却不愿意嫁给从事百业的国人。这是最为要命的。接受仕级俸禄的贵族女子已经完全寄生在了神权礼制体系上，与劳作阶层彻底隔绝，甚至以生活中有“劳作”为耻。愿意一辈子从事高贵“神祀”事物。如此相当于上层对下层进行族群隔离！至于有没有办法改革？例如变成个凤凰男，飞上去娶了贵女，然后对陶城体系进行改革。一一凤凰男，嗯，武小雀：所以要咱一边要在陶宫求进步，一边还得再对取的公主保持奴性？这活狗都不不伺候，嗯，（旧陶城）没救了，还是重开吧。宣冲不是没有卜算过自己代入陶城贵族青年的立场，推行改革的方案，但推演加上“占卜”的结果是大凶。法国史学家托克维尔有这么一句名言：对于一个坏政府来说，最危险的时刻通常就是它开始改革的时候！宣冲:越能干的人越会对草班子祛魅，草班子直接控的人少，那最多只是消息怠工，但草班子手下是一大批能干的人，那么就是直接下课上了。而锐角化的金字塔，则是依赖一个个“正确”的故事。正如同清后期腐朽了几十年，始终没法倒塌，大小地主，科举知识分子，农户，流民，商人被清庞