第275章 专利博弈，未来手机战略加速

来，咱们收了！” 周平接过优盘，心情大好：“摩托罗拉的员工还是可以的，很多工程师都很不错。他们汇聚了国内最优秀的研发人才，在全球都数得著。” “有了这些人的加入，咱们的手机研发可以飞速推进！” 王君山点点头：“是啊，原本不到200人的硬体研发团队，研发手机的确慢。” “再加上六七百摩托罗拉的精锐，达到八九百人，那做一款手机，可就轻而易举了！” “甚至再做一款，都行。” 王君山有了计较。未来手机一代的研发可以全面加速，提前搞定，提前上市。等整合好了，再分成一队研发人员，开启未来手机二代的研发！处理器就用骁龙s2！争取明年三四月份发布，抢晓龙S2首发，弥补上未来手机一代晓龙S1性能短板！原本未来手机研发工程师太少，只有一百多人，根本做不到两款手机同时研发。搭载骁龙S2的未来手机2代，也只能延缓到明年下半年上市。而明年上半年，不得不用骁龙S1的未来一代，对打HTC索尼谷歌的骁龙s2新机。处理器落后一代，都没办法。可现在好了，一下子多了六七百号摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多将广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！那这样一来，一代最好提前到十月份上市。若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！“董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给于补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？” 周平很是疑惑。累计计算工龄，将来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。王君山淡淡一笑：“老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。” “但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。” “董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心这些员工将来跳槽！” 周平有了猜测。王君山点点头：“没错。” “别看现在全球金融危机，各大企业都在裁员，研发工程师都找不到好的工作。” “可接下来一旦全球金融危机结束，经济复苏，又恰逢移动网际网路大爆发，越来越多的手机品牌转向智慧型手机研发。” “那这些今年找不到工作的优质人才，过两年就成了所有人争先抢夺的优质人才！” “到时候，会有很多人来挖这些摩托罗拉的工程师！” “如果买断工龄，在我们这边只有两三年工龄，直