第372章 未来手机危机，不让王君山过好年

第372章 未来手机危机，不让王君山过好年！李岩想得清楚，王占去了未来科技，王君山最多让他担任搜寻引擎事业部的总裁。但不可能直接让王占担任未来科技的集团副总裁！这是绝不可能的。未来科技搜寻引擎事业部的总裁，比起百度集团副总裁，那差得太远了。但凡王占不傻，都知道该如何选择。而且这不是画饼，而是年会上就提出，也就是两日后就会官宣！这是直接喂到嘴边，近在咫尺的大饼！王占根本不可能跳槽！李岩心中大定，走出王占的办公室，恰好碰到迎面而来的沈斗。“董事长好！” “嗯，你好，跟著王总裁好好干。”李岩淡淡一笑，扬长而去。对于沈斗他有点印象，但是了解不多。似乎是微软回来的，想法比较新奇，但不够稳健，而且太年轻了，再磨练个5年10年的，说不定可堪大任！至于当下，那就不够看了。最多看在微软资历上，当个小主管，仅此而已。正是因此，李岩等人都对于沈斗没有过于看重。这让沈斗很是不忿，更加坚定了跳槽去未来科技的信念！此处不留爷，自有留爷处！尤其是得知人事部和副总裁都开始安抚搜寻引擎部的核心员工，但却没有人安抚他，这让他有一种被侮辱的感觉。“几个意思？我就不配？”沈斗嘴角抽搐。这伤害性不大，侮辱性极强！没有任何意外，当晚下班后，沈斗就约见了唐静荷，进行了一场友好的谈判。有了王君山的提点，唐静荷对干沈斗格外重视：“沈总，未来科技欢迎你的加入，来到这边，你的位置会比百度高很多，起步就是研发副总监。” “薪酬的话也是按照未来科技研发副总监的待遇，大概是你在百度的3—4倍。” “多少？3—4倍？” 沈斗都怔住了，满是不可思议，还以为自己听错了。可对面的唐静荷却点点头：“沈总，您没有听错。未来科技同级别的待遇本来就是百度那边的两倍左右。研发总监又是研发主管的1.5—2倍薪水。” “你在百度那边的职位只是一个研发主管，来到这边作为研发副总监，待遇提升三四倍也是正常的！” “当然，这只是正常薪水，如果你表现特别突出，带著部门能拿到比较高的年终奖，那待遇再增长个一倍都是有可能的。” “毕竟你也知道，在未来科技，薪水只是薪水，年终奖也是大头！” “只要是有核心突破的部门，都能够拿到比较高的年终奖。当然，如果没有核心突破，做不出成就，那整个部门的年终奖就是0了。” 听闻此言，沈斗端著咖啡的手都有些颤抖，第一次觉得自己竟然这么值钱。入职未来科技后，起步就是研发副总监，基础薪水就是百度的3到4倍。如果做出成就，拿到年终奖