第367章 年终盛宴，共创未来

第367章 年终盛宴，共创未来！只要项目有前景，都会迅速孵化！公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。更重要的是，原本自己的上司，因为这个项目可能会成为自己的下属，那想想都是幸福。一时间，所有员工都兴奋了，眼睛里都有了光！王君山再度开口：“好了，多余的话语咱们就不多说了，路径和机会给你们了，就看你们的能耐了！” 作为重生者，王君山很是明白，很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。很多企业正是不重视这些想法，错过了这些有潜力的项目，最终失去了先机。而王君山不会如此，他会给足大家机会。说不定某些人就会拿著很多优质的想法来找上他，从而孵化出一个优质的企业，前途无量，那未来科技集团也会因此蓬勃发展，蒸蒸日上。个人的智慧是有限的，众人拾柴火焰高。“接下来，正是你们最关心的年终奖。”王君山话锋一转：“首先是游戏事业部，微信农场部门。” “微信农场，丛上线一来便全国爆火：深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿，非常成功，部门评级S！” “综合部门内部评级：S4级员工，6个月年终奖；S3级员工，5个月年终奖；S2级员工，4个月年终奖；S1级员工，3个月年终奖。” 未来科技的年终奖评定，分为两部分。字母SABC代表整个事业部的评级，决定了年终奖的上线。SSS事业部最高12个月年终奖。SS级事业部最高9个月。S级事业部最高6个月。A级事业部最高3个月。B级事业部最高1个月。C级事业部没有年终奖，领导下课。而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。就像s级事业部最差的员工，都比A级事业部的优秀员工，年终奖更高。闻言，所有人都兴奋了。“天啊，3~6个月的年终奖，那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖，直接15薪了，这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧？” “没错，微信农场团队最后一名的年终奖，都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。“” “果然来未来科技对了，这边最差的都比那边最好的还高，而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了————” 没办法，这年头不像多年以后，动不动十个月，