第276章 旧王落幕，新王登基（求月票）

第276章 旧王落幕，新王登基（求月票） “毕竟研发手机需要的高级工程师，不是一两个，十个八个，而是上百位。” “每一位都得额外多支付百万的补偿，没几个企业受得了！” 周平恍然大悟：“原来如此，工龄一累积，相当于把他们直接套住了！” “而且只要我们不裁员，根本不用给N+1！硬体研发工程师可不是软体工程师。” “对！软体工程师越老越不值钱。但硬体研发工程师可没有35岁就下课一说，反而越老越吃香！” 王君山点点头：“这近千位员工，优先选择硬体工程师，软体工程师只要优秀且年轻的。至于其他行政，尽量不要，除非个别足够优秀，并且入职时间短。” “还有中层，高层，能力十分出众，或者能带来政企资源的，我们可以留下少数。其他的就算了。” “原则就是多留硬体工程师，少留软体工程师。多留精锐员工，少留管理层。多留入职时间短，少留老油条！除非特别有价值有资源的除外！” “你根据这个原则，整一份名单，提交人事部！” “好的，老板。”周平应道。周平很是赞同王君山的决定，择优录取。当然，王君山不会完全都交给老周负责。相反，只是让他弄一份名单。而唐静荷人事部这边，也会同步开启一系列的研究调查。多方汇总研判，才能决定最终人选。大的方向就是硬体研发工程师为主！高端架构师为主！年轻人为主！那些肝不动，混吃等死的老油条，一个不要。没办法，王君山不是慈善家。即便金融危机爆发后，所有企业都降薪，摩托罗拉的这些工程师，依旧是10万—20万的年薪，700人就是7000万—1.4亿的支出。后续还得增加，甚至翻倍。每年这么高的支出，必须得挑选能干活，有产出的人才。摩托罗拉总部。王君山走后，桑杰·贾立即召开了高层会议。董事长格雷格·布朗看向桑杰·贾，表情冷漠：“谈得怎么样？王君山愿意收购望京园区？” 桑杰·贾点点头：“是的，他不但愿意收购，并且愿意接收600—700位员工。不过这部分裁员补贴成本要按照N+3扣除。” “N+3倒是可以，能尽快交割就好了。咱们耗不起了，也用不了那么多研发人员！” 雷格·布朗没有任何意见。“此外，他还提出收购部分专利，包括标准必要专利！” “标准必要专利！”雷格·布朗皱了皱眉：“王君山的野心，不是一般大啊。” 其他人也纷纷开口：“没错，这家伙年纪不大，但是野心，魄力，格局，都很不一般。” “尤其是电商，做的非常成功，真是个人才。” “正是人才，我们才要重视。” “望京研发中心咱们用不到了，