第369章 百度要凉，神秘嘉宾

没有把百度带起来。对此，王君山都很是同情。他并不认为是沈斗的能力不够，相反，大概率是百度扶不上墙！只能说尾大不掉的百度，实在是带不动。实际上，当一个企业有大量本该退居二线的元老派，依旧占据重要职位，把控著核心事业部，那其实是一种灾难！尤其是对于技术更新换代过快的科技企业，更是一种灭顶之灾！科技企业需要的是新鲜血液、先进想法、有发展的新业务，需要的是积极拥抱移动网际网路、积极拥抱AI时代。可这一切都会触动元老派的利益！是元老派接受不了的！一群50后、60后，最年轻的才是70后，这些元老派指望著他们懂移动网际网路、懂大数据，懂AI，那实在是太困难了。相反，80后、90后这些年轻一代，这些少壮派就会非常清楚移动网际网路、AI才是未来。也正是因此，王君山让唐静荷在挖人的时候，尽量不去碰那些元老派，反而重点挖这些少壮派。哪怕现在他们资历浅，才三十左右，但是他们的思想、格局、理念，见识，都远远超过那些元老派！当然，硬体研发领域就完全不同了。硬体研发领域非常吃经验，当真是越老越吃香。而软体这些方面更新换代很快，技术叠代频繁，就得少用老登，多用新秀！“老板，我也觉得沈斗是个人才！” 唐静荷的想法和王君山不谋而合。虽然沈斗年纪不大，作为80后，才二十六七岁，的确很年轻，但这不影响他的才华。作为港科技，清华，等多个学校的硕博高材生，又有微软多年工作经验，实力，能力，都很拔尖。更主要的，沈斗不仅懂先进技术，还懂商业，懂运营，这是其他技术型高管或运营型高管，都不具备的核心优势！未来科技接下来发力移动网际网路、发力AI搜索，有沈斗和没沈斗，那是完全两个概念。有沈斗，这一切的进程都可以加速发展；如果没有沈斗，也能发展起来，但可能就会慢很多。此外，一旦未来科技收下沈斗，就相当于断了百度的一臂，相当于让百度本就不多的少壮派又失去了一员猛将，还是核心级的猛将、未来的将帅之才！那百度的发展只会比前世更惨更落寞。那百度只能继续依赖元老派的王占。那百度的移动网际网路布局，都会比前世慢上几拍，AI搜索更慢。任何一个企业，老员工太多了，都不是什么好事。也正是因此，未来科技的人才梯队、管理层梯队，王君山都会特别处理。尽量做到老员工占少数，中年员工扛主力，少壮派重点培养。只有这样才能够让员工，尤其是新员工、应届生看到上升的渠道，看到希望。如果一个企业的高层、中层都被一群老员工占著，年轻人出头无望，那真的会绝望，工