第616章 挖人的讨论

那位沈医生所做的一样。“但也正是因为医生过于重要，这个职业同样可以起到巨大的负面作用。“就像‘疼痛游戏’中C区那些主动出售0类和F类药物牟利的医生一样。“这完全取决于医生个人的道德水平。“如果我们不小心纳入了一名道德水平不高的医生怎么办？从‘疼痛游戏’ 的情况来看，在游廊中，这样的医生似乎才是主流，而真正能坚持职业操守的医生反而是少数。“那样的话，无异于引狼入室。“因为秦医生已经证明了他的可靠，足以管控住这些药物。但如果再来一名医生，社区中万一出现别有用心的玩家和他一拍即合，绕开了秦医生的监管，导致这些药物的漫溢，怎么办？“我们之前已经分析过，可以补货的药物数量很可能会越来越多，大概率没办法完全管控住，只能依靠所有玩家的自觉。“如果医生不可靠，那就会让本来就希望渺茫的管控变得完全不可能。“这位新医生加入社区后，我们也必然要给他相应的权力。如果我们不给，肯定是留不住的，他迟早会跑路到别的社区。“毕竟从目前的情况来看，大概率在整个第二阶段，医生这个职业都是极度稀缺、必不可少的。“如果我们给了，就要承担我之前说的那种风险。“至于叶琳姐说的，万一出现全员参与的游戏，医生不够分怎么办？或者秦医生遇到某些意外怎么办？“我认为这种极端情况、小概率事件未必要纳入决策考量，真遇到了随机应变就好。” 叶琳沉默片刻，点了点头：“嗯，这么说的话倒是也有道理。“但如果不考虑招募医生，那似乎也完全没必要去招募其他特定职业。“还不如直接去游戏中挖人。“社区中留一个空缺的话会有额外的好处：如果社区是满员状态，那么去游戏中挖人就要踢掉一名老成员，而如果社区是空缺状态，那就可以随便挖了。“在很多以社区为单位的游戏中，挖人也是策略的一种，而且往往威力巨大。“一个关键人物的倒戈，甚至能决定游戏的结果。” 姚远犹豫了片刻，试探著问道：“有这个必要吗？“社区内纳新也是有时间限制的，每次纳新，之后的冷却时间都会延长。“进入第二阶段后，我们的人员自动补充满，所以此时社区纳新是冷却完毕的状态，可以直接使用。“直接用掉，让它更早地进入冷却，是效率最高的办法。“大部分社区在第一阶段时也都是这样做的：社区纳新可用的时候就直接用，只有社区纳新进入冷却状态时，才考虑去游戏中挖人。“毕竟挖人的成功率其实并不高，要考虑游戏机制是否允许、考虑对方是否愿意，还得考虑这样被挖的人以后会不会背叛社区等等。“而直接在社区中纳新虽然很看运气