第124章 现实感知能力（为盟主一笑天晴加更

蔡志远摇了摇头：“汪哥不会进去，因为这两个人选是自愿报名，没人报名的情况下才会随机选取。“但凡是自愿报名进入审判游戏的玩家，一定会存在‘保护弱者’的想法，必然是年富力强且富有奉献精神的。“也就是说，这个选人机制，以及初始的房间安排，是存在一定善意的，巧妙地排除了‘较为自私的强者进入游戏’的这种可能性。“只是你们没有感觉到。“当然，要是没人自愿报名，随机抽取，那选出什么样的结果都有可能。“但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人，那就算团灭也是活该了吧。” 付晨有点泄气，他当时应该更强硬地要成为总裁才对。分析来分析去，反而做出了最差的选择。也正如蔡志远所说，在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时，这个错误就已经注定了。蔡志远继续说道：“当然，让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力，但也谈不上是致命错误。“正如我之前说的，这游戏其实很宽容，活下来的办法很多。“你们犯的另一个错误，是意识到虚拟员工的作用有些晚了。“你们在6月份之前，就该把‘工作岗位’和‘经济寒冬’关联起来。” 汪勇新摇头：“我插一句，这正是我完全不认同的地方。“谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这样的隐藏机制？“那只是虚拟员工啊！“难道你玩个电脑游戏，也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗？我为什么要为虚拟员工考虑？” 蔡志远反问道：“那么你在现实中裁员的时候，是不是也有同样的想法呢？“一个普通的底层牛马，裁就裁了，反正外边的牛马多得是。“我经营公司这么不容易，难道还要为一个底层牛马考虑吗？“他被裁掉之后，再去别的公司应聘不就行了？至于他会不会找不到工作、能不能糊口，跟我一个做老板的有什么关系？“我作为一个空降的高管，这个老员工在公司干了多久关我屁事？一个混子而已，早就该裁了。“这种心态，和对虚拟员工不是完全一样的吗？“如果你是这种心态，那就对了，因为这游戏一开始就告诉你了，它是审判游戏，针对的就是你这种人。” 汪勇新愣了一下，一时间不知道该如何反驳。蔡志远继续解释：“在现实中，公司总裁可能会任人唯亲，优先考虑高管的利益，不顾底层牛马的死活。“裁员不给补偿，底层降薪高管加薪的情况比比皆是。“在游戏里，玩家是公司的管理层，优先考虑自己的利益，不顾虚拟员工的死活。“为了游戏结束时能多分签证时间，把虚拟员工全都裁掉。“这不是刚好映照了现实中的情况吗？“要说这个隐藏规则很过分吗？它