第119章 不同的方案

了口气：“好了，我就说这么多吧，你想提交什么方案就去提交吧。“我就一个要求。“能把那个工伤员工，单独提交两份方案吗？“一份特殊治疗的，一份放弃的。“其他的方案，我都会通过。“唯独这个，我想再等等，再想想……” 许彤还想再说些什么，但看到苏秀岑坚决的眼神，她最终还是把嘴边的话给咽了回去。如果苏秀岑要自己决定自己的命运，而许彤强行插手干涉，即便这次救下了她，可下次呢？下下次呢？或许有些执念，终究还要自己亲手破除才行。又或者……如果有些人就是愿意用生命来维护自己的执念呢？“我明白了。” 许彤离开总裁办公室，回到自己的办公室开始修改方案。…… 首先是那个最后的治愈率0%的肺癌员工，许彤提交了两种不同的方案。一种是放弃，一种是特殊治疗。除此之外，就是裁员的问题了。如果按照许彤原本的想法，会倾向于把所有员工全都裁掉。虽然这样做也不可能在资金链上赢过第8有限责任公司，但至少还能多坚持几轮。假设经济寒冬在未来的几轮内结束的话，那么依旧可以和第8社区一起通关。谁都不知道经济寒冬具体什么时候会结束，可万一快了呢？如果不裁员，倒在经济寒冬即将结束之前的轮次，那不是太冤枉了吗？可是在听完苏婶的那番话之后，许彤在每个员工的头像上点击，却又陷入了犹豫。“总说要顾全大局，可为什么我总是不在大局里呢？” 犹豫中，李仁淑和付晨再次返回。“仁淑，我突然改变主意了。“我觉得，还是留下这最后的10位员工吧。“哪怕公司破产，我们也算是和这些元老员工一起坚持到了最后一刻。” 许彤低着头，她觉得作为一个公司的管理者，这种做法是不合格的。不论怎么样，都该以公司的存续为第一优先级。可至少在这个游戏中，她的想法产生了动摇。本以为李仁淑不会接受她的说法，那样的话，李仁淑仍旧可以自行提出方案让苏秀岑通过。却没想到，李仁淑认真考虑之后说道：“那就把所有员工都招满试试吧。” 许彤愣了一下：“什么？都招满？” 许彤有些不解：“招满吗？“你应该知道全都招满要多少钱吧？“虽然有个别只需要1000分钟每月的牛马，但很少，大部分都在3000和5000左右。“招满，意味着我们还要再招14个人，也就是每个月我们还要再多支出将近四万！总共就是八万多！“此外还有一些存在治愈希望的工伤员工，加在一起的话，我们的钱最多也就只够坚持一轮了。” 李仁淑点了点头：“如果决定保留员工，那当然要尽可能保留更多的人。“破产就破产吧，如果不这么做的话，苏婶很可