第112章 裁员方案

“付晨！我们成功了！“五万签证时间！” 许彤和李仁淑刷工牌通过闸机，迫不及待地向付晨报喜。付晨也很高兴：“我一直盯着电脑，也记了三条数据。而且我注意到，好像工资越高的员工，汇报这些数据的概率也越高。“数据弹窗都是从5000工资以上带‘小主管’头衔的员工头上弹出来的。“除此之外，这些数据只有在高管外出进行市场调研的时候才会出现。“你们去之前，和回来之后，都没再出现类似的弹窗。” 许彤点了点头：“嗯？出现时间这一点我之前倒是没太注意。“不过工资和数据的关联我也注意到了，工资越高的员工提供数据的概率也越高，之前关于电影院的那个数据，就是月薪1万的员工汇报的。” 李仁淑若有所思：“那看起来，这些贵的员工确实有贵的理由，不能随意地裁掉。” 付晨点头：“所以不裁员才是对的。” 李仁淑看着电脑上刷新后的公司信息界面，又陷入了沉思。“目前还很难说。” 【第17有限责任公司】 【3月公司账户余额：157000分钟签证时间】 【4月预估收入：60000分钟签证时间】 【4月预估支出：68000分钟签证时间】 虽然看起来创造了新高，但仔细算一算就会发现，仍旧危机四伏。每个月，预估收入都会减少2万。下个月，如果无法完成市场调研，那么公司就会开始亏损。更糟糕的是，越往后容错率就越低，在支出大幅高于公司预估收入的状态下，连续两轮没能完成市场调研，公司就很有可能破产。李仁淑说道：“目前还不能确定市场寒冬到底什么时候会结束，不过从月份的设计来看，持续到12月份才结束也是很有可能的。“如果那样的话，裁员和降薪就不可避免。因为我们不可能确保每次都能赢得市场调研，更不能保证每次追加投资都不亏损。“许彤，你的裁员方案做好了吗？” 许彤点了点头：“嗯，我挑出了四个裁员的备选。综合考虑了他们的年龄、职位、部门、薪资水平等等，应该不会对公司运作产生太大的影响。” 李仁淑思考片刻：“有工资很高的吗？” 许彤当即点头：“有，我是按比例裁的，所以里面有一个工资每月7000分钟签证时间的。“在所有员工里，也算是比较高的了。” 付晨问道：“要换成工资低一些的吗？毕竟从之前的情况来看，工资高有工资高的道理，提供数据的概率更大一些。” 李仁淑摇头：“不，概率这个东西是靠不住的，因为背后的影响因素很多。“最稳妥的办法还是按比例裁。“我们就把这个方案提交给苏婶吧。付晨，你继续去盯着电脑记一下数据，下次市场调研，我们选择社会领域