第109章 员工汇报

研究这些虚拟员工到底有什么用处。“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。“但这也说明，肯定有能裁的。” 许彤默默地叹了口气。按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。“最稳妥的方法，直接按比例裁。“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。” 许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，是更稳妥的选择。就在这时，许彤突然看到电脑上的公司管理页面出现一个新的弹窗。【一位员工向你进行汇报：】 【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】 这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。“我就说现在的公司不能乱搞无纸化办公！” 她只能暂时把这个数据记在脑子里，而后在电脑上翻找。只可惜，游戏内的电脑和一般的电脑并不一样，没有常见的操作系统，更没有新建记事本之类的操作。电脑上默认打开的，是第17有限责任公司的的管理页面，这个页面上压根也没有任何一个文字输入框。当然，这个页面也可以最小化，回到桌面上以后，倒是有另外一个大图标：【通讯】。之前许彤没注意过这个功能，赶忙点开，既然是通讯，那就意味着多半有聊天窗或者输入框，也能用来记录这些信息。但打开之后，许彤傻眼了。这个‘通讯’功能里，就只有3个联系人的头像，而从他们的名字来看，多半就是第8社区的3名高管玩家。随便点击一个头像