第320章 秩序

尽可能）、身体检查、以及为期一周的观察与基础培训。培训内容包括归墟的基本法规、安全须知、工作纪律，以及……对‘秩序’的认同教育。”她看向负责内务与安全的副手：“林薇，由你牵头，制定详细的《附属居住区管理法典》和《居民行为守则》。核心原则：劳动换取生存与发展。我们提供安全的住所、足以果腹且有营养的食物（初期以工作餐和配额形式）、基本医疗保障、以及通过劳动获得‘贡献点’用以兑换更多生活物资、技能培训甚至未来进入归墟核心区（特殊人才）机会的渠道。”林薇快速记录着：“贡献点体系需要详细设计，确保公平和激励性。违反规则者，视情节扣除贡献点、增加劳动、隔离审查直至驱逐。严重威胁安全者……”她看向慕紫嫣。“我们有能源枪，也有监狱。”慕紫嫣淡淡道，“秩序的高墙，需要最坚固的材料来浇筑。初期执法队由归墟护卫队直接派驻，后期可以从表现优异的居民中选拔补充，但必须经过严格审查和训练。”“居住区的产业呢？不能完全依赖归墟的基建项目输血吧？”陈立峰考虑得更长远。“逐步建立自持能力。”慕紫嫣早有规划，“初期以承接归墟的外包工程和劳务输出为主。同时，我们可以引导居民利用归墟提供的优化种子和技术，在划定的区域进行集体农业生产，产出部分归墟以合理价格收购。还可以组织手工业作坊，利用我们提供的原材料或回收物资，生产一些日用品，内部消化或用于对外交换。未来，甚至可以鼓励居民中有商业头脑的人，在监管下发展小规模服务业。”“这是一个微型社会的雏形。”赵启明感叹，“归墟提供技术、安全、规则和初始机会，居民付出劳动和遵守秩序，共同创造价值。成功的话，它的吸引力会像滚雪球一样越来越大。”“但监管必须严格，信息必须可控。”慕紫嫣强调，“居住区内，通讯必须使用我们提供的、受监控的通讯器。言论和行为受到一定限制，防止煽动和间谍活动。我们需要的是建设者，不是麻烦制造者。告诉所有人这里的规矩，愿意接受的，欢迎；不愿意的，请自便。”她顿了顿，语气缓和了一些：“当然，对于真正的人才，对于表现卓越、忠诚可靠的居民，归墟的大门并非完全关闭。核心区的科研辅助岗位、技术学徒机会、甚至未来的中层管理位置，都可以作为最高级别的奖励。我们要让‘壁垒’不仅是一个避难所，更是一个向上的阶梯，一个希望之地。”计划很快被细化并执行。几天后，在归墟几个主要对外交换点旁边，设立了醒目的“归墟附属居住区‘壁垒’招募点”。巨大的全息公告牌循环播放着居住区的