第104章 人员回流

传，被站长严厉警告不得外传。在华东“扬州”基地：几个“进修归来”的工程师被塞进了濒临瘫痪的基地水净化与循环系统维护班。他们很快解决了几个困扰已久的技术难题，不仅让系统恢复运转，效率还提升了20%。更让人惊讶的是，他们对设备故障有种近乎直觉的预判能力，总能提前发现隐患。班长好奇追问，他们只是含糊地提到“在总部的模拟训练系统中，接触过更极端工况下的设备维护案例”。但有细心的工人发现，其中一人在检查复杂管线时，会闭眼用手轻轻轻抚金属外壳，然后就能准确指出内部哪个焊点有虚接、哪段管道有细微淤塞。类似的情况，在华北、华中、华南、东南、西部各基地，以不同的形式悄然上演。返回的“火种”们，严格遵守着保密条例，对自己的经历和能力来源讳莫如深。但他们表现出来的超越常人的耐寒性、显著增强的体力与速度、更敏锐的感官或直觉、以及某些难以解释的“专业特长”，却是实实在在的。各基地高层心照不宣。他们知道，这些人就是“火种计划”的第一批“成果”，也是“泰山”和“昆仑”用来安抚他们、并展示计划价值的“样板”。尽管数量远低于预期（几百人的幻想破灭，只有几十个的现实），但质量之高，足以让人心动。于是，一场新的、心照不宣的“内部选拔”暗流，在各大基地内部涌动。指挥官们开始更积极地配合“昆仑”方面即将启动的“薪火相传”（第二轮人才选拔）计划，甚至主动在自己的地盘上物色合适的技术骨干和潜在苗子，希望下次能输送更多人过去，换回更多这样的“强化战士”或“专业奇才”，哪怕只是换取更优厚的物资补偿。同时，他们也开始以“组建新型快速反应部队”、“优化关键技术岗位”等名义，将这批返回的“火种”人员集中起来，或分散到关键岗位，试图从他们身上逆向学习、总结经验，哪怕不能复制那种“特殊强化”，也能提升整体队伍的战斗力或技术保障能力。“火种”一期人员的部分回流，如同一颗颗投入平静（实则暗流汹涌）湖面的石子，虽然未能完全平息各基地的怨气，但确实带来了新的希望和竞争动力。人类残存势力之间，围绕着“火种”这种新质力量的生产、分配与使用，一种新的、更加复杂微妙的合作与博弈关系，正在冰封的废土上，悄然形成。而这一切的源头——那15斤灵泉原液，以及远在“归墟”对此并非全知但有所预料的慕紫嫣，则继续隐于幕后，如同执棋者，冷静地观看着棋盘上因她落子而引发的连锁变动。神龙趴在慕紫嫣肩头，看着“冰刃”渠道最新传来的、关于各基地对“火种”回归人员反