第889章 职令

村长轮换规定，以及所配套的其他内容，熊洪准备让人整理出来，称之为《职令》。如同《户约》一样，《职令》包含五个方面的内容，第一部分很直接说明《职令》的作用：“村长之职，乃部落公器，任用须秉持‘宗庙裁定、考核为准、定期轮转、新老相继’之原则……”第二部分则是任职与选拔，理论上任何熊部落的族人都可以担任村长之职，但熊洪还是加了一些限制条件，比如必须成年，必须达到一定的文化水平和武备考核，并且对农事、工坊等事务具有一定的了解。除此之外，村长人选的来源，可以是从本村选取，可以是外村调任，或者是宗庙选派，甚至还允许族人自荐。反正第二部分的内容，会根据具体情况，再进行增改；第三部分，就是比较关键的考核了，担任村长的每一年，都需要对之前提到过的几个内容进行简单考核，确定其“上、中、下”的成绩，要是连续两年处于下，则直接停职，不管有没有到任期。考核的内容，主要就是熊洪总结的“三考”：基础内容、政令执行、创新（有无出现新技术或者人才，非必要内容）。三年如果考核都在中上以上，完成部落的任务，得到族人的认可，则可以继续参与留任，若留任成功，则继续担任村长职务五年，五年后理论上不得再进行担任，除非能力特别突出，否则都需要从村长的位置上离开。也就是说，从现在开始，一个族人担任村长的时间，最长就不会超过八年。对于目前平均寿命在二三十岁的部落族人来说，能当八年的村长，已经算是很长时间了。而这些退下来的村长该如何安排，就构成了第四部分的内容：如果一个村长在任期内没有收到大的处罚或者连续两年都被评为“下”，那就可以调到宗庙，担任一些部门的职务，或者调任到其他村子，给新村长提供辅助；