第372章 反内卷倾向奖励

的伤害，或者对己方的助力啊……” “至少没有任何数值上的帮助。” 截至目前，闻夕树已经确信了，云星河的倾向奖励之一，是增加“出征”的伤害。让出征不再是单纯的降低工作效率，甚至还能直接扣分和掠夺分数。而洛伦佐，必然也有倾向奖励，汤哲猜测，很可能洛伦佐的精算策略，是某种减少加班负面效果的策略奖励。闻夕树认可这两种奖励。要么，让己方的盾厚一点，要么让几分的矛更锋利一点。增加几分hp，或者削减对方hp。但他通过不加班换来的倾向，居然两者都不是。“是因为觉得我的倾向太容易了么？这游戏这么肤浅么？” 要知道，如果大家都加班，只有一个公司不加班，那么这个公司要在大环境里，保持不加班的调性…… 是很困难的。闻夕树的团队，可是险些被灭掉了。闻夕树最终还是购买了这个权限。一来，五分不贵。二来…… 他在琢磨了一阵子后，似乎有些理解这玩意儿的妙处了。“不对，或许……这是一个非常好玩的东西，是我肤浅了。” “如果我是唯一一个不加班的，那么dr值稳步上升的，只有我，dr值上升，只是驱动力上升，不会有负面效果。” “但下降就不一定了。” “不管是云星河，还是洛伦佐，他们的员工dr值都在开始下降了。” “如果……我无法让他们看到下降的具体参数，那么按照云星河那种卷法，肯定后面要出问题。” “洛伦佐那种精算策略，在缺少参数后，也会算起来更费劲。” “尤其是，到现在为止，大家都不知道dr值的具体波动规律。” 想到这一点，他购买了这个权限。他的购买理由，是觉得有趣。但显然，闻夕树低估了这个权限的杀伤力。…… …… 第六日，早上六点。A区。所有员工终于又要开始工作了。由于云星河的决策失误，导致了团队没有吸收到闻夕树团队的加班分数。现在，云星河团队的所有人，都显得有些颓丧。而昨日，整个A区，47个人，才拿到六十多分。这也让云星河觉得不可思议。“你们的惰怠，让我恶心！” “难道你们不渴望进入三塔公司了？你们还想回到末日里去狼狈的活著？甚至死去？” 主张狼性文化的云星河，开始训斥著每一个人。不管是幸运团队，还是其他普通队伍，都被云星河批判动力不足。此时的云星河，也知道自己没有及时操作，导致C区D区两家团队，又有了一天喘息时间。C区没有被打败，也就无法获得下一级段的出征奖励。那么他就只能使用现阶段的出征奖励。要打败D区C区联手，那就需要大量积分。可以说，在云星河这里，积分就是战争消耗品。没有分，怎么掠夺？不掠夺，