第962章 涨薪潮

卢建成是菁菁教育东海地区的负责人。两个多月前，天启教育只有一家校区，当时想要开分校区。卢建成主动找上门，说愿意用菁菁教育的招牌和天启教育合作。他其实是想坑天启教育，不过陈启早就看出来了。本想借助菁菁教育在包邮区的知名度，帮天启教育开拓市场。陈启自己也没想到，短短两个月，他的知名度已经远超菁菁教育了。“陈总，我们高层领导，想要扩大咱们之间的合作范围。”卢建成道。“好说，好说，这个你们之后找韩总聊。”陈启敷衍道。他们之前只签了东海的10家分校区的合作，时间1年。原本打算搞点手段，让天启教育的分校区倒闭。现在他们只想和陈启拉近关系，加深合作，陈启却不需要他们了。“琳琳，防着点菁菁教育。”“嗯嗯，知道，防着呢，他们安排过来的师资我都没用。”“之前租场地，已经吃过他们的亏了。”这时，教育局局长曹育光入场，陈启和韩琳琳前去迎接。“感谢曹局长百忙之中抽空来参加天启教育的开业仪式。”陈启道。“于公于私，我都得来。”曹育光道。陈启之前捐款成立教育基金，曹育光也是基金理事会成员之一。韩琳琳忙着接待贵宾，陈启看着会场内300名分校区的负责人，心里开始盘算起薪资问题。不过，不是这些人的，而是女友们的。“积累了这么久，终于是开业的开业，扩展的扩展，也是时候给女友们加薪了。”因为之前都是小公司、初创公司，而且有软爷监督，不能随便给女友塞钱。所以陈启给女友的工资都比较低，2万一个月底薪，这也符合市场薪酬水平。现在子公司规模坐火箭式的扩大，就拿天启教育来说，已经超过了上市公司菁菁教育。规模最大的教培机构新东方，全国校区有1000多家，分校区的校长月薪都在4万以上。核心高层的年薪则是500万起步，最高的cEo则是达到了1800万的年薪。