第七百二十九章 内卷隐患，厚望之人

种祸害。即便陈景安作为一言九鼎的仙族老祖，他也没法再将“叶蚯应试”给拉回去，如今能做的就是顺势而为。既然仙族发展到了这一阶段，那就出台更具公平性的培养方案。登天书院的模式，就给了陈景安不少的灵感。他知道“应试”的终点同样是比拼家业，但立足于长远，这已经是最能保障公平的筛选办法了。尤其是那套“主修”和“辅修”的划分，以及其上面长辈可以给出的帮助，陈景安都做了事先的考量。“主修”是仙道境界，影响因素的修炼资源。“辅修”是仙道技艺，影响因素是学习经验。前者就是单纯比拼财力，只要不贪污仙族公产，陈景安并不反对。后者是比拼人脉，谁家上面若有相关的“仙道技艺”的职业者，就又能起到事半功倍的效果。对仙族而言，这也是好事。因为一位能在“炼丹考核”中脱颖而出的小辈，极有可能成为卓越的炼丹师。其他的类目亦是如此，最终都能夯实仙族底蕴。比起单纯的“叶蚯”内卷，此举可以将内卷转化为实打实的仙族发展。陈景安又针对“陈洋”进行了单独的观察。……两个月后。他大体参透了“登天书院”的框架，并且针对陈氏仙族的现状，捣鼓出了一套全新的仙族培养计划。陈景安找了两个最有发言权的人过来。一个是族长陈青雉，另外一个就是长孙“陈明远”。陈青雉自是无需多言。打从陈景安见识到了“凌云陈氏”的乱象之后，对于这个五儿子是相当满意。[大智近妖]的含金量还在提高。选对一个继承人，对他来说是真的省心。所以，陈景安要做出决定，如今也会尽量与这个儿子达成一致。至于陈明远。他作为“叶蚯试炼”最老资历的管理者，从他自己完成“叶蚯试炼”开始，就一直负责分管这一方面。陈明远的天赋在同辈里不算好。他同辈的族人里，如今已经突破金丹的都有。可是要论威望和影响力。陈明远是无可争议的第一人，他在“叶蚯园”足足深耕了百余年。只是这样，好像还不够直观。应当以辈分来计量。陈明远所在的“明”字辈是第四代族人，而他作为院长，向上当过“青”字辈叔婶的好大侄儿，向下又陆续照应了“义”“闻”“传”“永”四代人。如今更是已经到了第十代“泰”字辈。仙族十代人，陈明月见过九代，并照应过其中七代。假如陈青雉此刻禅让族长之位，真要在族里找到一个能服众的人，那也就只有陈明远了。陈景安要推行培养计划，就是有意让长孙“陈明远”来负责。他的资历是一方面。其次，对陈景安自己而言。他如今熟悉的族人，也就只有“青”和“明”这两代，对应的就是儿孙。再往下，除开“苏子籍”和“陈闻雀”这种印