第126章 无法离开的公司（四）

果然希望拥有给祝宁打分的权利。祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”

果然，优秀员工和其他员工就是两个物种。叮咚一声电梯到了19层。希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两点半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”

祝宁再次走进办公区，里面密密麻麻羊头人，有人听到声音会抬头看她一眼，然后又开始打字。光明等在办公室里，看到祝宁之后露出一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”

祝宁皮笑肉不笑，如果这里面有人物好感度，她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。光明说：“纸箱太可惜了，工作都没干完。”

所以一个同事死了，主管的第一反应是工作没干完？“刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力强，我们都看好你，她的任务交接给你了，我带你过去她工位，她的客户资源和资料都是你的。”

光明说话的语气类似于，怎么样，我给你找了个好项目。所以不一定是纸箱绩效差，而是这个地方在欺负弱者，他们把最难搞的客户推给最弱小的绵羊，可以让自己免于灾难。祝宁就是那个刚被选中的弱者。光明：“拷贝资料有点麻烦，你最近先在她的工位上班吧。”

祝宁被领到另外一个位置，同样是靠窗的，最后一排最里面的角落。这就是死去纸箱的工位，上面还堆满了图纸和一些未完成的文件，在开绩效大会的前一秒她都还在努力工作。光明把人领导这儿没走，好像在等待祝宁说话，祝宁：“多谢老板赏识。”

光明笑了一声，“你这小丫头挺有个性的，我喜欢，工作哪儿不会多问问同事哈。”