第二十三章 伟人风范

赵老不依不饶地说：“你先说说，今天还有没有诸葛亮？”

王一鸣吞吞吐吐地说：“或许有吧？”

赵老说：“这是什么话？！肯定有。一定会有。江山代有才人出，各领风俏数百年嘛！我们这片土地上，从来就不缺乏人才，缺乏的是伯乐，是识人的慧眼。”

王一鸣说：“对对。”

赵老说：“百里之内，必有遗贤。关键是你没有现罢了。你看当年小平同志用前总理的掌故，前总理还不得志的时候，在国家经贸委做副主任，眼看着年龄接近六十岁了，该退休回家抱孙子去了，这个时候，机会来了。有一次小平同志想听取国家有关部门对国内经济和国际经济的看法，由于事情重大，其他的人都不愿意去，这个任务最终落到了前总理头上，人家心里有数，准备了一番，就直奔小平府上，汇报了一个多小时，条分缕析，有数字，有观点，一下子就打动了小平同志。小平一看这个人是个难得的人才嘛！最关键的，是少有的经济通。大力培养，坚决提拔。于是一声令下，前总理到了上海担任市长，过几年当了市委书记，然后进京担任副总理，直至总理。你看小平同志用人的气度，多么具有伟人风范！虽然现在关于前总理民间有很多争议，但是人家在国际上是响当当的大国总理，是有自己的人格魅力的，这样的评价，丝毫也不过分吧？”

王一鸣说：“是的，是的。”

赵老说：“大到一个国家，小到一个省，一定要有人才出来办事，才能兴旺达。作为一把手，最重要的工作是要知道谁是人才，谁堪大用。你看当年曹操，布求贤令，不管你来历如何，只要你有真本事，愿意跟着我干，我就不吝封赏。用人机制多活！我们现在一天到晚搞论资排辈，干部提拔虽然也搞民主评议、组织考核，但是现了什么杰出人才了？我看没有吧！这一段时间，我想了又想，我们这个选拔干部的体制比着西方国家，是不是比他们更先进，更科学，更合理，更有利于人才的脱颖而出。我没有那么自信。人家有三十多岁、四十多岁就当上总理、总统的，我们这可能嘛！我看有的国家，总统一天省长、州长也没有当过，就当了几年参议员，照样可以竞选总统。人家不搞论资排辈，谁有本事谁上，干不好了下台，照样该干嘛就干嘛去。我们行吗？一辈子当官，能升不能降，老了老了，还去人大或者政协继续挥余热。这样干，年轻人怎么能出得来呢？我看难啊！”