第68章何青锋知识小课堂

听完洛诗诗的诉说，何青锋也大概明白了她目前所遇到的困难，无非就是在工作室的管理上出现了问题。这并不奇怪，往往像她这样没有经验又年轻的管理者都会遇到这样的问题。这一点何青锋深有体会，他在创业初期就遇到过这样的问题。“你的意思是说手底下的员工不听话，阳奉阴违对吗？”何青锋直接说出了重点。洛诗诗咬着嘴唇点了点头，眼中露出一丝无奈。“这个问题其实好解决，最简单的方法就是把那些不听话的员工开掉，重新换人就是了。”

“你的这个方法跟我老爸说的一样，可是我觉得这并不是一个好的解决方案，因为如果开掉这一批，下一批还是这样怎么办？”

何青锋仔细的打量了一下这个只有24岁的女孩，发现她确实很聪明。当年自己遇到这个问题，就是很愚蠢的选择了这种方法，后来才发现根本就是治标不治本。“那就需要多费些功夫，选择另一种办法了。”何青锋坐直了身子。洛诗诗的眼睛一亮，一脸期待的盯着何青锋问道：“什么方法？”

“其实也不是什么高深的妙计，无非就是作为一个管理者管理员工的几种手段而已。如果你不嫌烦的话，我简单说一下，对你未必有用，但你可以当作参考。”

“哎呀，别卖关子了，你快点说。”洛诗诗催促道。“好，”何青锋清了清嗓子。“如果我是老板，想要搞定不听话的员工，首先要摸准对方的需求。比如对方在乎金钱，我就把他的表现和金钱挂钩。他好面子，我就把他的表现和当众表扬或者批评挂钩，对方在乎什么，不在乎什么，根据需求对症下药，打蛇打七寸，抓住对方的命门，对方才不敢明目张胆的跟你对着干。”

“其次，要恩威并重。找到对方的弱点，不能仅仅以此来要挟下属，否则会导致对方仇视的心理。最好的办法是恩威并重，软硬兼施。工作中要严格要求，表现强硬。但是在私人生活方面，则可以给予适当的关心，以及相应的照顾。”