第1309章 经理选拔

其他，想着来试试，可能还抱着几分凑热闹的心理；第三类，是那种傻大胆，连是否是骗局都没有意识到，便头铁着来。而第四类，则可能已透过刻意营造的表象，或多或少，觉察到隐藏在背后的东西，故而前来。而这四类，基本都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的可能，则不多细论。第一类，虽被表象蒙蔽，但还是有基本头脑的，虽没选择，但搏一把，还是需要极大胆气的，他们更容易接受招揽，也更愿为此奋力去拼。第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是什么心态来的，都说明其有一定冒险精神，想要闯、想要改变，并不甘于眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通过选拨并被招募，很大概率是积极性、主动性最强的。第三类，可能头脑欠缺了点，但勇气胆量却不差，而且想到见到便去做，执行力往往很强，跑来参与选拨培训，也说明其对现实生活不满，有很强改变意愿。这类人，单独负责或指挥某项潜伏渗透任务，不太现实，但却是很好的帮手，其看不破骗局，说明性子相对沉稳老实，胡来瞎搞给人惹出麻烦的几率较低。第四类，则是头脑活泛聪慧，不论是察觉了宣传的假象，还是觉得培训班有啥问题，亦或觉察其他一些马脚，不论大小，头脑、观察分析能力等等，都异于常人。这自然是最适合的一类人选，不过也注定了，这样的人很少，甚至可能都碰不见。这是报名，结束后，依据各人填写的信息进行初筛，淘汰一部分明显不适合的，像年纪过大，某些方面又存在明显不足的，还有那些只是来凑热闹混饭吃的。初筛过后，便是进行一番简短培训，包含部分基础课程内容，这个工作，主要是查看学习能力及态度这些。同时，核查其所填写的讯息及身份背景这些，也就是背调，再结合学习情况，再筛掉一部分人，毕竟组织考核是需要不少成本的。然后再组织初考核，考查的部分，便是我之前所提那三点基础情况，可以综合其他情况后，保留部分有所欠缺者。毕竟到了这一步，人注定不会多，当然，能过关者多了更好，毕竟到这里，已经满足招募条件，后续只是进一步查验，看考核对象身上，有没有什么无法接受的地方，以及通过其实际表现，为人订做后续培养方案。初考核结束，再进行一段时间的学习考查，期间，可依据各人表现出来的不足乃至缺点这些，再谨慎进行。再之后，便正式进入到进行特工游戏的考验关卡，以十人左右为一组，进行上述特工游戏，名头自然是经理人选拔。地点可选在本地，但建议往周边中大城市走，一个是担心因此闹出啥状况，在外地，可用其他名头关系遮捂，这里毕竟是