第140章 车队会议

接着，他在团队频道说。“所有人，开个短会，关于招募‘往生者’的事情。”频道里立刻热闹起来。“老大，这还用说吗？当然是招啊！”阎山瓮声瓮气的声音第一个响起，充满了兴奋。“能招副本世界的人！我的乖乖，那以后咱们车队不是能横着走了？”“对呀对呀！”苏薇薇也激动地附和。“要是不用一直顺着公路前进，我们甚至可以建一个自己的城市！就叫破晓城！”听着队员们充满憧憬的讨论。陈默的脸上却露出一丝无奈的苦笑。“都先冷静一下。”他开口打断了众人的幻想。“事情没那么简单。你们想过没有，一下子多出几百上千，以后甚至是上万人。“”大家吃什么？喝什么？住在哪里？我们现在的几辆车，能装下多少人？更关键的是，怎么管理？”陈默一连串的问题。如同一盆冷水。瞬间浇熄了频道里的火热气氛。所有人都沉默了。开始真正思考这背后的难题。“陈默说得对。”王建国粗重的声音响起，带着一丝凝重。“这事儿不能想当然。咱们现在三十多个人都得分成好几个小组，以后几千人……那简直不敢想。一步走错，别说壮大车队了，我们自己都可能被这庞大的担子给活活拖垮。”一时间，所有人都意识到了问题的严重性。招募新人是天大的好事。但如何消化这股力量，却是个天大的难题。就在众人一筹莫展之际。一个妩俏又理性的声音在频道里响起。“这其实是一个管理学上的问题，而不是一个单纯的数字问题。”说话的是沈晚晴，她没有众人那么激动，反而异常冷静。“我们不能用管理一个三十多人小队的思路，去管理一个几百、几千人的社群。”“这就像一个初创公司，不能在只有十个员工的时候，就去幻想管理几千人员工的场景。”她的话，让人不自觉地冷静下来，跟着她的思路去思考。“团长之前给大家分配任务，让大家各自负责一块，这种小队模式其实就是最基础的管理架构。“”我们现在要做的，不是推倒重来，而是在这个基础上，搭建一个更清晰、更完善的组织框架。”沈晚晴顿了顿，似乎在组织语言。“我们可以把整个车队，划分为几个大的部门。比如战斗部，负责对外作战和安全警戒，人多起来甚至需要维护团队内的秩序。还有后勤部……医疗部……”“至于那些新招募的‘往生者’，可以根据他们的特长和能力，分配到不同的部门里去，作为附属成员，由各个部门的负责人直接管理。”“这样一来，陈默你作为总指挥，就不需要事事亲为了，只需要抓住几个部门的负责人，就能掌控整个团队的动向。我们把权力下放，责任也下放，层层管理，才能把所有人的力量，拧成一股绳。