第112章 初禾肯定要被“那人”盯上

指着上面的内容，和刘参谋长讨论着什么。两人你一句我一句，距离太远，林初禾听不清他们在说什么，只能看见刘参谋长似乎非常震惊。事实上，刘参谋长不只是震惊，甚至有些汗流浃背。他有些不敢置信地望着曾连长，重复他刚刚的话。“你是说，小林这姑娘，不光笔试全项满分，专业医学知识过硬，就连心理测试和智力测试分数也是最高的？”这也太霸道了吧！“何止啊。”曾连长也还没从震惊当中缓过神来。“小林这成绩，不管单拎出来哪一项，都是历届招收成绩里最优秀的。”“招收这么多年，我还是头一次遇见综合实力这么强的同志。”都说尺有所短寸有所长，大多数人都有自己擅长或者不擅长的科目。这些体现在成绩上，各科分数多少都会有些差距。一般来说，出于对战士意愿的尊重，考核后都会先给他们分发一张表，让他们填写自己的岗位意向。虽然最终分配并不是完全按照填写的意向，还要综合考虑本人的个人能力，看是否适合。但……个人能力这一点如果完全没问题，门门都是满分优秀。那岗位选择还不是主要看当事人的意愿？曾连长连忙将林初禾的资料往后翻了翻，目光迅速滑向林初禾的岗位意向那一栏。“后勤？”曾连长忍不住挠了挠头。“各项实力都这么强，结果只是想在后勤待着？”这倒是有些超出曾连长的预想了。医学和其他学科还不太一样，注重理论也注重经验，光是学习积累上下的功夫就绝对少不了。水平越高，下的功夫也就越高。像林初禾这年纪轻轻，水平就这么强悍的，就算是天赋卓绝，也必定经过了长时间的学习和积累，下过不少苦功夫。这条路又苦又难，一般能坚持下来，还能做到这么优秀的，大多是聪明机灵，有野心有抱负的。曾连长也见过不少优秀的姑娘，基本都是如此，她们往往正式进入连队后，会有不俗的表现，提拔速度也往往很快。当然，有不俗表现的前提，是要有表现的机会。而后勤，是表现机会最少的地方。曾连长突然觉得自己有点看不懂这姑娘了。“这小林……倒是挺淡然的。”他抬头看向刘参谋长。“小林的军体素质怎么样，你摸过底吗？”刘参谋长摇摇头。“这个我倒还不知道，但……估计也差不了。”刘参谋长忍不住仰天长叹。“照这个架势，将来等小林的军体测试成绩出来，估计就要被‘那家伙’盯上了。”曾连长一愣，有些不可思议，甚至还存着一点侥幸心理。“小林毕竟是个小姑娘，虽然各项科目成绩都非常优秀，但这军体成绩没那么一定吧？”刘参谋长惆怅地给了他一个“你不懂”的表情。“差不了的。”曾连长隐约觉得他这个心态有点不对劲。“