第2013章 无人的医院

加极致的控场能力。在场的其他队员，听到陈老板“考考你”的思考题后，一个个跟着陈木的思路，开始思考起来。“我觉得赵队长，说的很有道理。”“这么说的话，【山村水井】的真正BOSS，会不会不是老太太，而是躲在水井里的这家伙？”“一下子就合理了，原来我们弄错了BOSS，所以才会一直误判。”“我怎么感觉不太对？真要这样的话，又有很多问题解释不通了。”陈木听着手下们的思考，他能感觉得到，这些手下们确实在认真思考，而且一直紧扣着“寻找生路”这一目的。对于诡异任务的玩家来说，这是很好的品质。但是陈木也能感觉出来，寻生所的手下们，实战经验还是太少了。他们的很多知识，都来自于课堂上的培训。因此在实战的时候，更多的是代入课堂知识。而不是根据细微的线索，去见招拆招。还有一点，就是寻生所里，论资排辈的现象有点严重。第一个说“赞同赵队长”的，是一个队员。对于队员来说，队长比他经验更多、等级更高，也更有权威。因此当队长说出判断时，队员更倾向于赞同和执行，而非质疑和思考。这种品质，对于审判所来说，很有利。大家心往一处想，一个小队听从一个人的指挥，不会出现违抗军令的现象，执行力大大增强。可是对于寻生所来说，确实格外危险的。队长的一个误判，队员如果没有发现和纠正，很可能整个小队都会团灭。但是如果不听队长的，大家各干各的，又很难协同配合。因此总体来说，寻生所的组织难度，要比审判所高很多。再加上寻生所组织时间短，成立的时候也没多少诡异场景，缺少陈木那个时候的资源锻炼。总的来说，现在的寻生所，还很稚嫩。这也是为什么，陈木要喊上这么多人。一来是实地看看情况，二来也是亲自带队，手把手教教他们。这里的员工们，都算是陈木的半个学生。陈木也不卖关子，让学生们思考之后，陈木便揭晓答案：“我的判断是，水井里面，很可能并没有怪物，在把外面的东西往里吸。原因也很简单，你看水井的麻绳，另一端是搭载水井边，压根没有固定住。如果有吸引力往里吸的话，那么这个麻绳也应该被吸进去。”陈木一点破这个细节，不少手下都恍然大悟。不过，其中一个队员，似乎欲言又止，想要说什么却不敢说。陈木注意到了他，“你想说什么，大胆说出来。”“陈老板，我不是质疑您啊。我只是觉得，如果水井里的怪物，是有选择性的吸东西，不也是能解释的通吗？比如这根麻绳，怪物就不吸，它只吸水桶或者玩家。”这名队员话音刚落，他身边的高层，就悄悄拉了拉他的衣角，同时给他一个眼神。意思很